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                          张有狮到职教中心调研培训教育工作

                          浏览次数: 日期:2019年7月4日 17:52

                          摘要:

                          74日,集团公司党委副书记、副董事长、总经理张有狮到职教中心调研培训教育工作。

                          在认真听取了职教中心关于近期工作和相关情况汇报后,张有狮就新时代如何做好培训教育工作,同该中心班子成员进行了交流探讨。他强调:

                          一要进一步解放思想。要结合“改革创新、奋发有为”大讨论,结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,结合推进5000万吨级现代化百年霍煤,要立足培训教育的初心和使命,勇于解放思想,挥洒心血汗水,为集团公司培养更多专业化人才。

                          二要面对困难出实招、出真招,破解难题,攻克难点。当前,职教中心面临着资质生源不足、硬件设施陈旧、办学经费紧张等问题,面对这些难题和短板,要组织专门人员和力量进行公关,力争把煤炭主体专业考试设置点拿回来,把非煤专业资格考试资质拿下来,最大程度地占领周边培训资源,取得规模培训效益和广泛的经济效益,弥补办学经费不足、学员福利待遇亟待提高等问题。同时可以利用集团公司范围内的闲置房屋、设备等,在充分调研摸底、比较优劣的基础上,就如何改善办学设施陈旧老化等问题,向集团公司提出实质性意见。

                          三要更加明确下一步培训教育的战略定位和发展方向。就是煤炭主业培训的阵地不能丢,而且要呈逐步扩大的趋势,不仅仅要培训职工,也要培训干部。凡是专业化的培训,相关职能部门牵头主办,职教中心具体承办,专业的人干专业的事。要面对煤炭行业不断变化的新形势,着眼于市场及用人单位对人才建设的新需求,针对性地开设多样化、前沿化、一流化的专业培训,大处着眼,小处着手,从源头上下功夫,不断推进员工素质提升工程,为全面打造高质量发展的5000万吨级现代化百年霍煤提供重要的人才支撑。

                          杨云洁

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