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                          活动简报:学习讨论落实活动简报第10期

                          浏览次数: 日期:2015年3月11日 09:04

                          摘要:

                           

                           

                          集团公司第三督导组赴基层督导“学习讨论落实”活动

                           

                          36日,集团公司纪委书记、“学习讨论落实”活动第三督导组组长刘永洲带领督导组成员一行对供电公司“学习讨论落实”活动进展情况进行了督导检查。

                          供电公司重点就专项整治工作推进、案例警示教育、案件查办和完善管理体制和权力运行机制等方面的进展情况进行了汇报,刘永洲在认真听取工作汇报后,对该公司“学习讨论落实”活动予以了肯定,对下一步工作提出要求,一是公司党政“一把手”要站在政治的高度,把落实活动要求作为重要任务来抓,“一把手”要从始至终真正把自己摆进去,切实履行好第一责任人职责,对每个步骤的重点工作和前后衔接都要亲自过问、亲自安排,既当好标杆、带好头,又要真抓善抓。二是党政班子要紧紧围绕专项整治工作,认真分析梳理本单位在重大问题层面上仍然存在的管理漏洞和盲区,特别是在涉及到安全、经营、人事、重点工程、民生建设等方面,要有针对性地提出整治方案和对策举措,查问题,要开门见山、直奔主题、见人见事;严整改,要找出责任,争取主动,突出落实。三是要加强党风廉政建设,重点是开展好“两深入”活动。针对单位站点较分散,集中管理难的问题,班子成员要经常通过走动管理,从关键严起,抓住关键人、关键事、关键动作、关键节点,守住关口、坚决说不,不降格迁就;从执纪严起,要敢于坚持原则,敢于动真碰硬,对落实不力、工作不到位的,该谈话的谈话,该处理的处理,直到把存在的问题彻底解决。同时班子成员要履行好“一岗双责”,共同推动“两个责任”的落实。

                           

                          同日,刘永洲来到丰峪煤业公司,对该公司“学习讨论落实”活动进展情况进行了督导检查。

                          在认真听取丰峪煤业工作汇报后,刘永洲对该公司“学习讨论落实”活动的重点工作进展情况予以了肯定,并对下一步工作提出要求,一是公司领导班子,特别是党政“一把手”要进一步提高认识,把深入开展“学习讨论落实”活动真正作为一次政治上的洗礼,并以活动为契机,针对单位重点难点工作,突出自查自纠,做到党政“一把手”齐心抓,班子成员及各部门合力抓,真正使活动成果再巩固、再深入。二是要出实招,真正把问题找出来,解决好。要扩大信息源,从群众反映意见中,从纪检、组织、审计、信访等部门反馈意见中,深入查找影响面大、问题严重、反映强烈的突出问题,认真查找选人用人方面的突出问题,认真查找各级干部作风方面的突出问题。同时要把工作的关键点放在解决问题上,要做到查遗堵漏,逐项销号,确保各项问题彻底整改。三是要将党风廉政建设和“学习讨论落实”活动紧密结合起来,从领导班子到各个管理岗位都要切实落实“一岗双责”, 在抓常、抓细、打早、打小上下功夫。党委、纪委要分别落实好党风廉政建设主体责任和监督责任,加强执纪监督问责,做到有案必查,有责必问,有腐必反,有贪必肃。

                           

                          【一线传真】

                          庞庞塔矿深入开展工资分配专项整治

                           

                          按照学习讨论落实活动的安排部署,庞庞塔煤矿认真开展职工收入分配“三公开”、“五险二金”管理专项整治工作,成立专项整治工作领导组,制定下发自查自纠工作方案,明确13个方面的整治内容,由劳资科牵头组织实施。通过“三个结合”(自查自纠和检查督导相结合、查阅资料和职工举报相结合和专项治理和标本兼治相结合)的方式,对全矿各单位的职工收入分配“三公开”、“五险二金”进行了自查自纠,深入查找存在的问题和不足,针对性地制定了整改措施,完善了相关规章制度。

                          劳资科组织各区队进行劳资业务专题学习培训,就工资、保险、调配、工伤、职业病、技能鉴定等方面的政策和劳资业务知识作了详细讲解阐述,对区队办事员岗位职责和工作标准等进行了说明。要求各队组办事员认真学习领会培训内容,在广大职工群众中加大对劳资政策、劳资业务知识的宣传力度,认真做好对职工的答疑解惑。同时要求队干要支持办事员搞好本队组的劳资工作,力求今后的区队工作更加规范化、标准化。此外,坚持每月组织开展工资分配专项检查,督促基层各单位严格执行各项制度,确保工资分配公平、公开、公正,切实维护职工的合法权益。

                           

                          什林煤业开展专项整治推动“学习讨论落实”活动

                           

                          开展专项整治,是深入推进学习讨论落实活动,净化政治生态、实现弊革风清、重塑山西形象、促进富民强省的重大举措。

                          什林煤业按照《关于深入开展学习讨论落实活动的实施方案》总体安排,确定从物资采购、工程招标、资金使用、干部管理、拖欠工程款、安全检查和职工收入分配“三公开”等七个方面进行专项整治。相关部门制定了自己的专项整治工作方案,明确了专项整治的重点内容、方法步骤、时间节点和工作要求,以确保专项整治工作有序有效开展。

                           

                          干河煤矿公司深入开展工资分配专项整治活动

                           

                          “十个专项整治工作”开展以来,干河煤矿公司结合实际,确定项目,总体部署,分项实施,成立了“十个专项整治”工作领导组,对专项整治工作内容、分组情况进行了具体安排。

                          关于工资分配整治的工作要求,该矿根据整治方案,高度重视职工工资收入的分配工作,召开了专题工资整治工作会议,成立三个监察组,分别由劳资部对采掘一线,纪委对安监大队、井下辅助队组、地面生产单位,政工部对机关科室开展检查调研,重点了解工资分配基础资料是否健全、是否存在“四乱一不公”现象?;馗骺剖液投幼槌导涫紫瓤棺圆樽跃?,并将工资自查情况以报告的形式上交。牵头组织部门结合各单位的自查报告情况,深入各个单位对工资分配方案、工分、出勤、岗位系数、工资表等内容进行了详细检查,针对查出的问题形成了工资整治自查自纠报告,提出了整改建议和确定了整改措施。

                          首先,加强监督检查,严肃案件查办。把查处工资分配“四乱一不公”作为纪委、劳资业务工作的一项重要内容,对违反工资分配管理制度的单位严加考核,给予处罚。

                          其次,建立完善工资分配管理相关制度规定。针对突出问题,有关部门要建章立制,并且细化和完善有关管理制度,纪委要加强监督落实。

                          再次,增强队组负责人和办事员责任心,实行纪律考核制度。由组织部等相关部门对各队组、各单位办事员进行不定期查岗,对于擅自离岗人员进行严厉处罚,并联责所在单位队长、书记百分之五十,同时纳入月度支部考核。

                           

                          团柏矿建立廉政档案提升干部甄别力

                           

                          为进一步加强全矿各级党员干部和重点岗位人员廉洁从业、作风转变监督管理,最近,团柏矿纪委制定下发《关于建立廉政档案的通知》,以此提升党员干部不廉不为甄别力,推动学习讨论落实活动扎实开展。

                          该矿《通知》明确了建档对象、填报内容、考核规定和管理职责,廉政档案实行一人一档,动态管理,并按照百分制考核规定,每月由纪委、组织人事、党政办、安全、劳资、保卫等部门对全矿各区队(厂)长、党支部书记、重点岗位人员和包括矿班子成员在内的副科级以上管理人员廉洁从业、落实八项规定、四风整治、矿区稳定和工作不履职、不能正确履职等行为进行考核打分排名,定期通报。同时规定把廉政档案信息作为先进评选、年度考核、晋升提拔过程中甄别各级党员干部和管理人员的重要依据。廉政档案作为该矿纪委落实“三转”要求,强化监督,推动作风转变一项重要举措,必将成为团柏矿各级党员干部的一面“镜子”,一定会为推动该矿党风廉政建设和党员干部作风转变发挥重要作用。

                           

                           

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